山东鲁泰热电有限公司党建引领 助推“青鸟”筑梦启航重庆“好色院长”:玩护士，情妇20多个，罪行写日记里做炫耀资本

 

大众网·海报新闻记者 王悦豪 通讯员 张甲祥 徐新尧 济宁报道

近年来，山东鲁泰热电有限公司党总支以基层党建提升为抓手，聚焦“红帆引领 强基固本”党建品牌，坚持党建带团建、群团携手共建，紧紧围绕公司工作主线，团结带领公司青年守正创新、实干拼搏，依托“青鸟计划”人才培养机制，聚焦“有信仰”“有才华”“有建树”的“三有青年”培养，明确“入职礼、拜师礼、成长礼”三个阶段，贯通青年职工培养体系和长效机制，助推企业转型发展实现新突破。

坚持政治建设 保证青年“有信仰”

鲁泰热电党总支制定下发《关于党建提升工作的实施意见》，深入推进“青春头雁”工程，公司团总支常态化开展“沉浸式”主题团日活动，组织青年团员集中参观思想政治工作长廊、意识形态展厅等教育阵地，以“入职礼、拜师礼、成长礼”助力青年员工快速实现角色转变和融入企业，进一步增强青年对公司的文化认同。

鲁泰热电党总支持续开展“热电青年说”系列活动，鼓励公司青年学习分享红色经典著作，利用多种载体开展“我来讲团史”活动2次，开展形势任务教育3次，开展“班组励志宣讲”6次，覆盖职工群众300余人次。

聚力素质提升 保证青年“有才华”

鲁泰热电党总支创新实施“青鸟培育计划”，持续做好青年员工成长跟踪，形成全局性培养格局，针对刚入职的青年员工开展党支部新型“结对登高”学徒制工作，为每位青年职工安排专业导师，并签订师徒合同，进行一对一培养。鲁泰热电党总支以“学、练、考、评”为手段，让青年职工带着学习要求到生产现场补足专业实操知识，针对入职一年的青年职工举办“青年员工技能竞赛”，全面推进岗位练兵、技能比武，营造创先争优的工作氛围。

通过机制创新、目标量化、平台建设，鲁泰热电党总支最大限度激发青年职工干事创业的活力，培养一批优秀青年人才，助力公司高质量发展；通过两阶段复合培养，使青年职工立足岗位树立正向作风、提升履职能力、强化专业技能，快速融入岗位，成为本岗位的行家里手。

搭好平台载体 保证青年“有建树”

鲁泰热电党总支发挥“党建＋群团”优势，以“青年文明号”创建为载体，引导广大团员青年立足岗位助推企业发展。结合公司工作实际，持续推动“春雨”志愿服务队作用发挥，大力开展生产帮扶、技改创效、隐患排查、防汛抢险等志愿活动，创效30余万元，节约生产成本12万元，有效推动了公司各项攻坚任务落地实施，充分发挥了青年生力军和突击队作用。年初以来，该公司团总支结合“我为群众办实事”实践活动，联合公司党员志愿者到乡镇联建点进行服务行动3次，充分展示新时代国企形象。

鲁泰热电党总支“青鸟培育计划”提升了公司群团工作水平和人才队伍建设力度，有效促进青年职工们充分认同公司文化，打造结构合理、传承有序的“三有”人才梯队，激发了青年职工在岗位中勇于开拓、担当作为的工作热情，为青年人才在一流企业创建征程中争当领航者、排头兵提供了精神动力。