如何看待西贝创始人「 715 工作制」言论引发争议后，西贝回应称「不是硬性标准，不要过分解读」？

谢邀。

好！很有精神！

抵制是没卵用的，有用的话美团就不会壮大到今天了。西贝要死也不是死于抵制，肯定是死于自身的低效管理。

现实一：这种企业在当下经济形势下，只会越来越多。

开发新产品、新市场、新模式，对于多数普通企业管理者来说不可能。相较之下，还是折腾员工来得便当；

现实二：要管住这类企业，只有国家。

照纸面上，我们是有个组织来负责和雇主沟通工资、工作时长和工作环境的。但实际上，这种组织不存在；

普通劳动者只有混沌自发的反馈。面向企业的有组织管理与协调，只有国家；

现实三：国家...不会怎么管。

救灾先救体制，没体制则无从应灾。同样，应对经济下行，一定是先优待企业与资本，期盼他们增加投资、创造就业、刺激市场；

减税降费是有边界的，国家也需要钱。所以在劳资纠纷这种不花钱的地方上，一定会让得更大。

所以，没啥好纠结的。

看到这种画面，跟着喊一嗓子就好：

好！很有精神！