八次面试，我终于来到了腾讯微信事业群

 

Hello，大家好呀，今天的主题是经验分享。

本文作者是长鼻鼻大象，具体讲述了主人公如何历经八次面试，一步一步拿到腾讯微信产品暑期实习offer的故事。并且在文中列出了所有面试的问题，超级干。

强烈推荐，请各位名企er慢慢品味。

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全文共计5574字，预计阅读12分钟。

1.简历投递（3.05）

目标：无明确意向

预期：广撒网好被捞上岸几率大

内推：叫内推人推的PCG，心想着量大缺人，技术背景要求低，适合我等环化材生天坑专业

实际：两天后被锁，内推人告知是WXG，预期一轮游捞点经验

结果：一锁锁了一个月，也就是八面微信的故事

2.提前批笔试（3.09）

总结：行测 - 语意分析、数学推理、图形推理、图表分析，40多道左右吧；两道大题 - 微信改版的看法＆短视频火爆的原因分析。

反思：数学推理、图形推理比较弱，后来针对性地恶补了一下。

3.现场Leader面（3.12）

「 微信-开放平台基础部-产品策划」

面试问题：

1.自我介绍

2.你认为最有挑战的项目

3.平时使用最多的App（微信除外）

4.平时对微信订阅号有关注吗？说说看法

5.对于微信订阅列表页和信息流的优缺点？

6.如何减少信息流的无效信息展示？

7.你有什么问题想问我？

反思：

1、自我介绍卡壳了，出师不利后有点小紧张，回去对着镜子恶补了一下；

2、简历相关问题说得不够逻辑，重点突出项目的执行力+Push的热情+跨部门的沟通协调能力+需求把控及一点点的产品设计能力即可，简而言之就是踏实能干螺丝钉

3、学习能力及思考能力的考察吧，事先应该准备1－2个国民级产品（微信）及1－2个现象级产品（抖音）及1－2个小有名号的产品（微信读书）；围绕用户－场景－需求－功能打个及格分应该不成问题，加不加分确实要看积累了

4、456问题有点被吊打了，我理解为「业务+行业」的理解能力及产品sense的考察，因为很大程度上问你的问题就是你以后工作遇到的问题；这边答得挺乱的，估计是挂在这了。

总结：

简历深挖基础能力+发散性业务性行业性问题考察产品感、学习力。

反馈：

小姐姐原话：项目能力很强、产品感有待锻炼；但你来了WXG会成长得很快

结果：

把我推荐到同部门的产品运营岗去了。

4.Leader电面（3.15）

「 微信-开放平台基础部-产品运营」

前言：

其实鹅厂的运营和策划同属产品线，前者更注重策略和工具性（我理解为中后台的工具支撑作用），后者更注重功能点（我理解为用户型PM）；日常工作听说都差不多，有明确意向的同学可以挑挑，我这种小白面对WXG的诱惑把持不住还是想试试

问题：

1、简历面与前面的差不多，不过更感兴趣于中后台的设计（跟岗位有关吧）

2、你有什么优缺点？

3、为什么选择互联网产品岗位？成绩这么好为什么转行？

4、布置「原创」作业

反思：

1、新增职业意向、规划以及对岗位职责的的考察；言之有理即可，能产生共鸣就更好了

2、一般布置作业是有戏的，一定要认真写体现态度，有体现能力就更好了

反馈：

小姐姐原话：初试只要体现你踏实能干、有执行力、有上进心就好了；其实应届生做的东西多半都是小孩子玩泥巴而已，切忌好高骛远

5.Leader现场面（3.25）

「 微信-开放平台基础部-产品运营」

问题：

1.朋友圈为什么不做语音功能？

2.假设你手里有需求，但老板突然安排了任务给你，怎么办？

3.你的需求一直得不到资源开发上线，怎么办？

4.被公司安排到别的项目组工作，怎么办？

5.如何看待加班？

6.最大的优点？

7.最自豪的经历？

8.你手里有不同的Offer（有一个工作内容比在微信的更感兴趣），怎么选择？

9.工作一段时间后，发现工作内容与你不符，怎么办？

反思：

1.新增项目相关的管理能力考察，以及看你的为人处事（其实问这些问题可以认为有戏）

2.匹配度匹配度匹配度！当然也有PM的匹配共性－逻辑、沟通、学习能力等，用相关的经历证明自己can play。

3.讲故事讲经历有条理，能打动人就最好了（多面几次简历和故事都能背了）

反馈：原话：她说运营的活比较杂和细，需要实习生能沉得住气（切忌好高骛远，从上述问题就能看得出来招人的标准了）；告诫我总监面／GM面要表现得谦逊踏实切忌满嘴火车炮。

总结：运气不错，校友+相似天坑专业+经历共鸣的面试官,气质特别随和，面试氛围很家常；遇到这种性格相似的面试官真诚表达自己想法就好了，过于装饰反而适得其反，或者正式工作也不一定快乐

6.部门交叉面（3.25）

「 微信-开放平台基础部-产品运营」

问题：

1.挖简历

2.订阅号的看法

3.资讯App视频有什么好处？公众号做不做呢？

4.你有什么问题想问我？

反思：

1.业务方面前几面重新查重补弱了，通过作业及把资讯类、订阅号的相关竞品重新梳理了一遍，沉醉于自己的吹逼逻辑

2.真诚就好，切忌套路

反馈：原话：该部全是小姐姐，很欢迎你的到来

7.总监复试电面（3.26）

「 微信-开放平台基础部-产品运营」

被总监吊打，惨遭滑铁卢

问题：

1.你最喜欢的经历？

2.你最近常用的App？从产品的角度分析一下？

3.如何将抖音视频标签化？如何搭建一个中后台标签系统？

4.如何解决早、晚高峰的公交拥堵？

5.你最近有没有什么做一款新产品的想法？说说看？

6.你有什么想问我的吗

反思：

1.中后端及运营的东西不太懂，问题3瞎扯了一遍（感觉直接说不会也不好）；至今没想到好的回答（逻辑捉急，而且面试小紧张濒临爆炸了）

2.针对4，现在觉得是考察「产品方法论」的问题，从拥堵调研－现有资源把控－功能设计－数据反哺迭代的框架回答会好一些（当时只是针对需求点说了一下策划，很不全面）；也有大神说是考察项目管理中的资源分配能力（手上的公交、地铁、出租车、自行车等资源的合理分配从而缓解需求）

3.问题5更突然了（说没有感觉也不好），不过之前有一个针对学校社团招聘的小程序Demo的idea，说了下，没有预料到，废话太多了没体现逻辑性，听出来语气有点不耐烦（或许压力面？）

总结：

1.运营侧的能力模型确实与策划侧有点差别，事先应该有充分了解才对

2.总监面切忌装逼，体现应届生该有的能力就好了；画了一大堆饼被质问的时候也没回答上

反馈：

1.通过内推人得知面试表现（很）一般，得看运气了；后续结果是再次调岗回策划试试

8.Leader电面（3.27）

「 微信-开放平台基础部-产品策划」

问题：

1.自我介绍

2.为什么成绩这么好不选择本专业？为什么选择互联网产品这个职位？你觉得你有什么优势？

3.深挖简历简述CPS是什么？CPS业务如此低效为什么还能存在？说说对知识付费行业的理解？IP化内容创作怎么说？如何从产品功能角度构建知识付费生态？

4.平时有关注些什么好玩的互联网资讯吗？

5.怎么看待公众号？

6.社交推荐和算法推荐说一下？

7.关注和好看的区别？

8.你有什么问题想问我？

反思：

1.简历深挖最细的一次面试，注意说的每句话都可能会被挖哦！不过这次早有准备了，头头是道铁定加分（实在被问不会的提出思考一会，再不行就虚心反问打个好学的分吧）

2.针对4，有点意外；临场发挥把近几天36kr推送的推文说了一下（当然确实有在看，实在没招了还是认了吧，免得连根拔起），也能看出这位面试官很注重主动学习和思考的能力

3.问题6.7，是针对5的拓展，建议每次面试把不懂的业务及行业都去总结一遍后再梳理成文案（毕竟是要面试流畅表达的），因为后续的面试很可能会承上启下考察（不懂要弄懂，弄懂要弄清）

4.紧扣用户－场景－问题－现有解决方案－给出小小的优化建议模型吧

提问环节：1.订阅号是否会突破到算法推荐（我说我在看「微信公开课」上小龙哥diss了头条系的机器算法没有灵魂）；（显得自己很渊博，结果真香

反馈：

1.龙哥可没说过不做算法推荐，做不做是用户决定的（这句话特酷，直击问题的本质），哪个效果好就用哪个（我真香了）

2.供给侧失衡.基于私密平台属性下传播机制的局限是现有公众号的问题（这个问题刚好是下一面某个问题的回答，捡到宝了），问题不在于做什么功能（所有功能我们都能做），只不过前景还没想好走向哪方（商业机密吧，多问也没用

9.部门交叉电面（3.29）

「 微信-开放平台基础部-产品策划」

问题：

1.说说你收获最多的一个项目

2.有没有那些没有核心KPI引导的，自我挖掘需求的经历？

3.谈谈你对公众号的看法？

4.针对你刚才所说的问题，具体怎么做呢？

5.电面一下子说不明白，给你两个思路吧，回去写个作业构建公众号品牌关系＆如何让优质内容（公众号）触达用户？

反思：

1.针对2是比较新颖的提问，挖掘需求.自我驱动的考察（因为我之前的经历偏商业化，有明确的目标指引）

2.针对3把之前电面的小哥哥的问答环节融会贯通了，这次围绕公众号的回答应该是集思广益下的最优输出解了

反馈：1.小姐姐说与HR确认后，把作业提交日期提前到3.29晚上，不然后续流程走不完（再度暧昧的回答

总结：

1.「品牌关系」我理解重在粉丝下沉形成公众号特有的社区文化（类似于豆瓣文青圈.B站ACG圈），大概做法是公众号作者页做个动态列表展示粉丝讨论.问答，还能产生优质UGC反哺公众号

2.优质内容触达用户，优质应是用户感兴趣的（订阅即可）或者是大众认可的真善美（算法推荐）；尝试设计突破基于订阅的私密场景下，做一个精选推荐，分为各种垂直领域的Tab，让中长尾的优质内容也能在某些擅长的垂直领域上得到合理的曝光（相对于头部IP劫持大部分流量来说）；参考了下头条系吧（真香）

3.这次作业写得很顺利（基本就是面经反思的整合体了）；恰巧时间上DDL的助攻（其实3小时就撸完了平日30小时的工作量，显得很有执行力的样子

10.HR电面（3.31）

「 微信-开放平台基础部-产品策划」

问题：1.自我介绍2.常用的一款App及竞品的对比？怎么优化3.你选择实习生岗位的要求是怎样的？4.你有什么缺点？5.你觉得你区别于身边的人的优点有哪些？给自己打一下标签？6.你了解自己这个岗位是在哪个部门.做什么的吗？7.你觉得你是什么性格的人？8.你有在面其它公司的Offer吗？

总结：

1.优点往产品岗所需要的能力上靠（逻辑.沟通.执行力；主动学习.思考），用事例证明；缺点往产品岗无关的方向上靠（如太注重细节.项目把控焦虑症）等避免减分；性格往公司文化上匹配（大公司当然希望踏实的应届螺丝钉啦

2.表现出对Offer的热情就好（HR应该也有Offer接受率的KPI的），表达Offer来了跪着接断绝任何歪念头准没错

反馈：3.31，23:45更新状态已完成，喜过决赛圈

11.一些建议

实力

硬实力　学历+相关岗位的实习.项目经历；能接到面试通知说明简历达到了敲门砖的门槛，至于一手牌怎么打的技巧确实是可以锻炼的；第一层次是简历上的每个点都能经得住面试官推敲和质疑（做了什么，怎么做的，为什么这么做），第二层次应该是表达过程中你能让对方恰如其分地理解到你的想法及人设（表达能力.说话的逻辑性），第三层次是简历上的每个点的延伸思考（你思考了什么，学会了什么）通俗点总结来说就是围绕这个岗位，你能干活且你干活的方法论问题不大 Ps：进大厂的简历至少有一份相关的实习经历会稳妥一些。

软实力产品sense+抗压能力+行业的理解+思考学习能力+产品方法论等等一切“天赋性”的能力模型；这里的“天赋性”主要是因为这些软实力我理解为是平日的积累+长时间的深度思考才能运筹帷幄；当然像我这种笨比也有勤能补拙的方法：某个行业的资讯-该行业典型产品的分析体验-内容整合输出文档；简而言之多看多想多写。

我个人认为临时抱佛脚的最好捷径：面试复盘.迭代优化

针对硬实力的查漏补缺（比如面试官在哪个点把你按在地上摩擦了），不反思的话下一次还是一样被吊打；

针对软实力的敏捷开发（事先知道是哪个BG甚至哪个部门捞你了），或者记录一下初面电面时问你的一些行业问题（比如问我订阅号的事情）；针对这八面其实都正面.侧面问了我对订阅号的看法，所以你懂的。

态度

忌妄自菲薄　你会发现跟你同场竞技的很可能是清北TOP2的本硕大佬，也很可能是手握N份大厂实习经历的筹码大亨，最后还发现连面试官对你的经历嗤之以鼻；一句话：开局怂输一半，全局怂输到烂。「在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人」-毛主席语录，通俗点你就当自己藤原拓海，86在秋名山是无敌的

真诚面经套路是通过外核包装更好地表达.强化你的内核本身所具备能力，但伪造等诚信问题是会被一票否决的，慎重

尽人事听天命　面试结果是一只薛定谔的猫，文艺点就“Life is like a box of chocolate,you never know what youre gonna get.”应对结果你可以选择霸道回应"此处不留爷，自有留爷处"，也可以轻抒感叹“得之我幸，失之我命”，总而言之塞翁失马焉知非福，切忌被"渣男渣女"误终身

运气

天时　有朋友简历投得早，WXG.PCG.IEG面了个遍，不管过没过我觉得都是稳赚不亏的。

地利　北京神仙打架聚集地，上广深海龟众多；干粮充足一路霸面也是可行的。

人和　遇到一个性格对眼的面试官你会发现面试就像唠家常，还很有共鸣，赶紧从了吧。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，祝大家都能早日拿到Dream Offer。

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