在万达影城工作是怎样一种体验?

评论区不回答问题咯！

评论区不回答问题咯！

值乎提问可以回答。

更新2016.7.26

不回答工资问题咯，评论中已经解释很多咯。

问问题之前请好好看回答和评论，能解释很多疑问，不要太伸手党咯

这个我很适合讲。从里面跳出来的。制度、薪酬福利、发展、办事风格都很熟悉。如要了解请评论或私信。看你什么岗位入职，如果是基础岗位，强烈建议不要去万达影城

编辑于2015.8.9

各位啊，回答不能面面俱到，我不会说什么职业发展空间之类的，这个东西与行业无关，更重要是个人能力和经验。我只描述里面的薪酬待遇，制度，岗位分类级别，去不去看个人。

赞都不点，噼里啪啦问，给点回答动力撒。

哪天空了干脆搞个全篇介绍万达影城的（没动力~(>_

在万达基层升职困难，加薪更困难，一大波升职不加薪的，所以进去一定要职位高点才行，每个岗位一般有三个级别的工资，尽量争取高的。同岗位的新入职员工会比老员工工资高。友情提示！谨防当螺丝钉的洗脑文化。

我评论里面的转到正文：兼职-全职（分级）-训练员-值班经理（营运主管）-卖品主管-储备干部或者影城（副）经理，几乎到头了。直属店影城经理和区域总经理之类的要靠大树啊！或者去总部，难，现在万达影城是处于稳定快速发展阶段，机遇主要在主要城市新店和三四线城市扩张，这个是随着中国电影市场的发展大势，预计2017年后银幕数就逐渐过剩，万达影城发展标准模式已经逐步成熟了。万达的晋升不容易，经常升职加薪慢，坑死老员工。建议不要从底层做起，万达貌似有招培训生的，你可以关注哈。这么说吧你从底层升起来(太慢了)，做成影城经理工资可能只给你5000多，但是同样从外面招聘一个影城经理，起薪一般7k、8k以上。再加上影城逐渐开始信息化了。万达影城其实在逐渐裁员，你可以四处问哈，裁员顺序是，清洁保安外包-维修人员减少-放映员减少（上了全国的排片系统）-财务系统更迭财务减少-自动检票机上了，电子商务售票，自助售票使服务员减少，万达影城在逐步学习美国AMC的模式。 还有一个影城副经理之后还有一个岗位督导，督导就是在几个城市的影城进行巡查监督，这是个找总部靠山，拉关系，晋升的渠道，经常会给总部汇报工作，容易接触总部。督导一般在影城副经理和影城经理里面选拔，是以后提拔的对象，当然要搞好关系才行哦。

看到很多人要薪酬表的，你面试什么岗位我可以告诉你薪酬，不要一上来就要薪酬表，职业道德，区域总经理以下的薪酬都有，高管就是年薪制，就不是我知道的咯。对万达的看法在评论里面有一些，大家可以翻看哈。面试服务员的这类就直接问当地招聘影城咯，都差不多，有人在评论中已经回答了。

招聘人事行政方面都是总部直管，单店设置一个行政人事主管，光杆司令，区域有城市行政人事主管，至于怎么面试不知道咯，都是些按部就班的工作，整理的资料也挺多，万达人员流动性大。

问团体销售方面，团体销售一般般，团体票比不上团购票便宜，政府机关国企严控福利发放后，团体票不好卖。但还是有市场的，销售底薪比较低，提成一般团体全包场是1.5%-0.5%以下(按数量段分级)，卡是1%，销售提成发放次月发放当月提成的80%，剩余20%年度考核完成才发放，这个就有克扣空间了。晋升就别指望咯，这个销售晋升空间小，现在都是互联网时代，网票在很多地方占比都快超半咯。团体销售这块影城不重视，提成比例在降低。新的规定好像提成都是1%以下咯，忘记具体文件内容了。

互联网的团购票一般都是签有大的合作框架，谈合作的一般都是区域影城副经理去谈，下面也销售人员就是个办事的。现在大多数地方合作着，这块没什么发挥空间。至于互联网团购票这些企业怎么样不了解，现在是资本追逐的对象，待遇好也正常。

电影行业高速发展的顺风车也就两三年咯，放电影不挣钱，挣钱的是卖品广告及终端规模效应。影城恶性竞争倒闭潮不远了。小影城没空间。万达是标杆，但是万达不喜欢电影出生的，除非你是高管，在万达显得高大上，出去好，万达喜欢同类型行业的新鲜血液，但是这些人进来也发挥不了，万达当你是螺丝钉，我认为已经体制化。

本人离开已经久了，知道的都知无不言了,希望对大家有帮助。

薪酬表之前脑残加密了由于重装系统打不开了，不要问我薪酬了。