雪峰科技集团入选全国“科改示范行动”企业 | 雪峰要闻

 

近日，国务院国企改革领导小组办公室印发《关于做好“科改示范行动”入选企业改革方案备案等有关事项的通知》（以下简称“《通知》”），初步确定将208户科技型企业纳入“百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动”（简称“科改示范行动”）。其中，雪峰科技集团是新疆维吾尔自治区唯一入围“科改示范行动”的企业。

在3月6日召开的视频会上，公司党委书记、董事长康健指出，要抓住这次改革机遇，实现雪峰科技凤凰涅槃。他强调，改革洪流势不可挡，不进则退。公司领导班子成员在深化改革的进程中，要始终保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，一种励精图治、迎难而上的工作干劲。

在雪峰科技集团2020年工作会议暨三届三次职工代表大会康健的总结讲话中，“改革”是高频词，他将“深化改革元年”总结为雪峰科技集团2019年工作的最大特点，彰显了集团公司全面深化改革的决心。

2019年，雪峰科技集团尊重基层首创，用改革的办法破解发展中的结构性矛盾问题；顺势而为，克服重重困难，圆满完成“三供一业”分离移交改造工程，在改革进程中，职工群众的幸福感、获得感显著提升；坚持问题导向，引进智库开展绩效考核与薪酬激励项目，探索推进岗位分级分类机制，完善绩效考核制度体系，健全公平化与差异化共存的绩效考核体系……

此次入选“科改示范行动”企业，既表明了雪峰科技集团对深化改革的迫切愿望，也是一大考验。康健指出，要抓好机遇、认真研究、分步实施、确保落地。

按照《通知》要求，雪峰科技集团将认真制定改革方案和工作台账，明确具体改革目标、改革举措、责任分工、进度安排等，重点落实以下五方面工作：

一是改革目标明确可考核

改革方案既有定性目标，又有定量目标。定量目标的确定主要围绕三个方面：（一）经营业绩增长方面，要在原定经营业绩目标基础上综合考虑改革红利，适当提升；（二）改革任务完成方面，要围绕增强活力提高效率，综合考量改革成效，鼓励引入全员劳动生产率、人事费用率等指标；（三）自主创新能力提升方面，既要考虑提高研发投入占营业收入的比重，也要关注促进科技成果产出和转化。

二是坚持以上率下、统筹推进改革

既要研究推动企业本级层面的改革，也要同步谋划推进各级所出资企业层面的改革，做到“既改下级、又改本级”;既要重视开展对各级经营管理者的“任期制、契约化”和“强激励、硬约束”，也要同步建立健全对普通员工的市场化选人用人和激励约束机制，做到“既改基层、又改中高层”。

三是着力完善公司治理

对于部分具备条件但尚未建立董事会的所属企业，要尽快补齐短板，做到应建尽建。对于已经建立董事会的所属企业，要把董事会配齐建强，努力实现非执行董事占多数，提高董事会科学决策的能力和水平。集团公司要结合实际对科技型企业加大授权放权力度，落实和维护好科技型企业董事会各项法定权利，充分发挥科技型企业董事会作用。

四是加快完善市场化选人用人机制

全面推行经理层成员任期制和契约化管理、建立市场化用工制度是“科改示范行动”的“必选动作”，支持鼓励具备条件的商业类科技型企业推行职业经理人制度。参考《关于印发<“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引>和<“双百企业”推行职业经理人制度操作指引>

的通知》(国企改办发〔2020〕12号)开展或完善相关工作。

五是用好用足各项激励政策

深入学习研究现行各项激励政策，进一步解放思想，大胆探索，充分应用，切实解决核心骨干人オ激励不足和流失等突出问题。推进岗位分级分类机制，让干部“能上能下”，员工“能进能出”，消除层级观念，打破“铁饭碗”“终身制”，有效激发核心骨干人才的活力动力；进一步对组织机构、岗位管理、制度建设进行优化与完善，加快构建市场化的劳动用工、干部人事、薪酬分配机制，激发全员创新创效活力。

  供      稿：叶文华

  责任编辑：马丽娟

  编      辑：张  薇

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