别让“我不会”干部逍遥自在

 

司海英画

勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。然而，近日《半月谈》报道，在基层一些机关和单位中，存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散和政治生态恶化。

刚踏入新领域、走上新岗位，很多人都会经历“我不会”这个阶段，这是再正常不过的事情。只要认真钻研、踏实肯干，自然就能从“不会”到“会”、再由“会”到“精”，这是一个能力提升的过程。然而，报道中提到的“我不会”干部，所欠缺的并不只是能力，而是态度。

在这些人中，有的真“不会”，但从不主动学习、要求进步，甘愿混日子；有的则是用“不会”当幌子，作为不担责任的“护身符”；更有甚者，一边嚷嚷着“我不会”，一边对那些踏实干活儿的人指指点点，“自己上手乱七八糟，说起别人头头是道”——无论哪一种，无非是为了在工作中推卸责任、拒绝履职、不愿担当。这样的结果，则往往成了“因为我不会、所以我不干”，把工作推给那些兢兢业业、努力工作的“老黄牛”干部身上，形成“干的干，看的看，看的还给干的提意见”这种奇怪的现象。

如果放任“我不会”干部的存在，必然导致“工作生态”的恶化，影响着想干事、能干事干部队伍的积极性。笔者认为，针对这一现象，应从两方面入手。一方面，需要管理部门主动出击，通过业务交流、专业培训等方式，提升干部专业能力、政治素养，让个别干部没有机会以“不会”为借口推卸责任、逃避工作；另一方面，必须树立起干事创业的导向，让“能者上庸者下”不是一句空话，通过完善考核机制对“我不会”之人亮剑，以此保护广大干部的积极性。

不能让不干事的干部逍遥自在，更不能让踏实干事的干部吃亏。

作者：李思

来源： 今晚报