解读 | 社保缴费基数上调，对你影响到底有多大？

作者：三青时间：2023-06-01 阅读数：人阅读

天津的小伙伴们

注意啦！

日前确定的本市今年

社会保险缴费基数上下限标准，

已经在本月起执行啦！

社保缴费基数上调，

是否加重企业的成本压力？

缴费基数如何确定？

会在多大程度上影响企业和职工？

广播君帮你一探究竟！

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社保缴费基数如何调整？

日前，市人力资源和社会保障局公布2015年度全市职工平均工资，2015年度本市职工年平均工资为59328元，月平均工资为4944元；企业职工年平均工资为56364元，月平均工资为4697元。用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为76200元，月平均工资为6350元。

由于平均工资的增加，社保缴费基数上下限标准也出现了上调。2016年度，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2966元和14832元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2472元。

社保缴费基数是什么？

据人社部相关负责人介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。拿天津来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年1月-2015年12月的所有工资性收入的月平均额。缴费基数一般一年确定一次。

不过，根据有关法律政策规定，社会保险各险种缴费基数均设有上、下限。今年天津的最低和最高标准分别为2966元和14832元。这个数字是怎么来的呢？很简单，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

到手的工资会变少？

如果你在去年工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。

以天津为例，2015年度本市职工月平均工资为4944元，60%为2966元，300%为14832元。那么本市工资在2966元以下的职工和工资在14832元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

对于高收入群体来说，缴存基数的变化，意味着你每个月缴存的社保会更多，这个无需多言。而下限的调整同样会对很多人产生影响，因为现在有很多企业都是按照最低标准来给员工缴纳社保的，如今下限上调，也意味着每月缴纳的社保也会上涨。

不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。

还有一部分人会受到比较大的影响，那就是需要自己缴纳社保的群体，比如灵活就业人员和个体工商户。今年，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6350元，这是按在岗职工平均工资来确定的标准。如果按照6350元缴费确有困难的，可在6350元与2966元之间选择确定缴费基数。此外，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2966元。也就是说，如果你是自己缴纳社保，而且一直是按最低标准缴纳，那么你要交的钱就会更多了，因为最低标准已经提高了。

为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。

社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。

对企业影响大吗？