未完成工资申报，本年度的社保基数将自动上调10%

 

5月31日，上海职工平均工资申报就要截止了。大家抓紧时间！

如果你的上一年度月均收入较上上年度没有变化，同时符合当地本年度缴费基数上下限要求，那么可以不用调整该员工的社保缴费基数。

不过需要明白，无论员工社保基数是否有调整，用人单位都需要及时去进行申报。

按照规定，如果单位没有在规定时间内完成员工平均工资申报，本年度的社保基数将自动上调10%作为新的社保基数。

另外，员工社保基数申报其实是很简单的一个动作，但是实际上申报会存在很多大量的细节，

如果在6月份单位有新增员工，是需要重新给他再核定一遍基数的；如果是7月份新增的员工，就按照新增时申报的缴费工资，作为最新的缴费基数，不用再申报。

算准工资才是最重要，申报只是手续。

申报工资有几个容易出现的一些错误：

1、是自然月还是归属月，在通知当中写的是按照自然月来去统计，也就是说你相当于是1月到12月这个期间，你的本人在职的平均工资作为缴费基数；

2、首月入职员工，是以全月工资为准，如果有试用期，按照试用期的工资是没有问题的；

3、在计算平均工资时，是以应发合计的平均工资作为你的申报的缴费基数，不是以到手的工资作为缴费基数。

给大家举一个例子：

小王于2020年的8月份入职，他9月份的工资是8000元，10月和11月的工资9000元，12月的工资是1万，月度工资不一样，应该怎么去计算调小月的2021年的基数？

先要把他8月到12月期间的应发工资，税前工资加起来除以5个月，最后得出一个结果是8800块，所以2021年调小月的基数就是按照8800元来去申报。

4、去年是首次合并申报，今年仍然是可以选择合并申报或者是分离申报。但是从未来来看，合并统一申报是大势所趋。

首先，如果公积金没有做登记，其次，如果公司公积金人数是大于社保人数的，你合并申报之后会显示公积金不成功，这个要注意。

但今年仍然给社保公积金留下了活口，这就是经常有HR问的在申报工资的时候，公积金和社保基数能不能不一样？

其实严格来讲公积金和社保基数都来源于的工资，应当一致，当然有一些人希望是不一样，这种情况仍然可以采取分离的申报。

知识贩，治愈落户焦虑。