中融基金不断加强投研团队建设，助力行业健康、有序发展

社会的进步,离不开大众的努力与奋斗,无论在哪个领域,都需要人才的贡献才能促进公司的发展与进步。在公募基金行业,人才是核心资产,优质的团队管理和持续的人才挖掘和培养,才是基金公司长期发展的重要利器。

中融基金作为公募基金行业的重要一员,今年在人力资源管理上有两大变革,一是完善了人才内部推荐管理办法。2022年以来,中融基金明确内部推荐的具体流程和奖励机制,设定了公开透明的奖励标准。黄震认为,自家员工对公司的企业文化和运行模式理解更深刻,因而在推荐人才时也更能考虑到人才与公司契合度,内推人才进入公司后也能更好地磨合。

二是正式开启校招,面向广大高校应届生开放各个条线工作岗位。他特别强调,“今年是中融基金正式开启校招的第一年。公司目前的业务体量已较为可观,能够承担培养应届生的成本,也需要大量优秀应届生来补充人才梯队。另一方面,疫情的蔓延为学生就业造成了一定影响,我们也希望主动承担起社会责任,为应届生就业问题的解决尽绵薄之力。”

“稳字当头,稳中求进、提质增效、降低风险” 是中融基金遵循的运营管理理念,在黄震看来,运营管理工作只有满分和0分两种情况,一旦出现一点纰漏,所有努力就很可能会变成0分工作。基金公司整体的运转就像一个精密的机器,任何一个环节、零件都要紧密磨合、不能出错。这意味着,流畅运行和风险管控在运营管理中将起到十分重要的作用。因此,他强调中融基金的风控管理要“敢于说不,善于说行”,并把合规经营作为企业经营的底线,让合规意识深入每一位员工的心中。

在创新产品不断增加的公募基金行业,中融基金将始终以客户需求为导向,秉承“客户利益至上”的宗旨,不断壮大投研团队,提升投研实力,努力在发展中创新产品和服务,更好地满足大家理财需求。