拉勾招聘报告：七成互联网裁员公司员工对年终奖不抱期待

12月20日，拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》，报告显示，71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金，但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖，从业者整体期待消极。

数据显示，66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺，其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%，2-4个月薪资的占比35%，4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%，而72.5%拥有年终奖的互联网从业者，所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。

从去年的实际发放情况看，71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%，不足1个月的占比22.8%，4个月以上的15.8%。

七成裁员公司员工对年终奖期待悲观

数据显示，超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生，裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待，而未裁员企业中93%认为会得到相应回报，裁员成为影响员工期待的敏感因素。

在此背景下，仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖，其中，77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内，整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者，会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。

此外，58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待，41.2%会因行业环境变得悲观。

教育、游戏行业从业者“心态崩了”

从行业来看，作为今年动荡最大的教育行业从业者，75.3%从业者认为得不到预期年终奖金，半数人认为年终奖不足1个月。而历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业，在政策影响下，也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖。

相反，企业服务及数据服务从业者更为乐观，77.7%企服人员及80.4%数据服务人员认为公司会照常发放年终奖。早前拉勾招聘报告分析称，To C领域的人才需求指数回缩19.7%,，而To B领域的人才需求指数较去年增长27.4%。其中，企业服务领域的需求指数涨幅最快，高达36.1%。随着智能技术普及和互联网工具化的持续推进，互联网底层服务要为全行业的经营变革提供底层支撑，正逐渐发挥出“后劲”。

作为各细分行业前端的“感受早鸟”，销售商务对今年年终奖预期最悲观，67%认为不会照常发放。而产品最为乐观，82%认为会照常发放。

年终奖分配不“普惠”，保持竞争力是关键

互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业，但在年终奖分配上，对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者，也呈现出显著的差异性。

从去年实际得到的年终奖回报来看，信息安全行业年终奖最高，3-4个月薪资的占比66.7%，33.3%在4个月以上。而游戏行业两极分化严重，4个月以上及1-2个月的各占一半。从职位上看，33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖，28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖，但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好”，超8成不超过1个月薪资。

不同于大众认知，年终奖也并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金，36%有4个月以上。而2000人以上超大公司，68%人员年终奖金在2个月以下，50人以下的微小公司两级分化严重，75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。

此外，26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上，而55%的职场萌新（1-3年）也获得3-4个月的年终奖金。在互联网行业，年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势。“一方面，互联网行业新兴血液不断涌入，行业对引进人才的成本投入向来不吝啬；另一方面，成熟的资深优秀人才是行业内的稀缺资源，会越来越值钱”，拉勾招聘专家认为，“相对来说，互联网行业的竞争更为激烈，想要得到持续向上的发展和回报，保持进步和竞争力是关键，不能做‘中间的大多数’。”