拉勾招聘宣布全国范围内开放免费招聘权限尴尬！谷爱凌礼服穿错洞，难怪那么“勒”，模特正确穿法被扒出

 

2月9日，近日有雇主反映，在拉勾网上招聘不再需要付费。北青报记者了解到，拉勾招聘已在全国范围内开放免费招聘权限。即日起，注册拉勾招聘的企业即可享受免费发布10个招聘信息的权益，并且免费职位发布权限不限类别。职位发布后，招聘方也可无上限开聊候选人，通过积极开聊，可获得更多平台曝光机会。

在线招聘平台向发布职位的企业收取费用，是重要的盈利方式之一。但近年来部分招聘平台频繁涨价、收费规则日益复杂、杀熟加价等问题困扰企业，员工招聘成本趋高。

据招聘行业从业人员测算，单个员工的入职渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企业为例，如果每年招聘10人，对应的渠道成本支出为4万元左右，中小微企业招聘减负成为刚需。

疫情防控期间，企业遇到前所未有的挑战，频现规模性裁员缩编，人才大量流出，但优质人才的招聘仍然遇到诸多掣肘。拉勾招聘调研显示，2022年招聘需求减少，HR难度不减。HR反映，过去一年两大痛点分别是需求减少，但是人才质量要求变高；招聘预算缩减，无法匹配合适的招聘渠道。

春节后求职者热情高涨，不论是离职的求职者还是在职且有跳槽意愿的职场人士，均集中在春节后开始看工作机会。招聘平台将涌入大量的求职者投递简历，预计规模远超2022年。针对企业招聘困局，拉勾招聘率先为中小微企业开绿灯。

拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。

职位曝光量取决于初始流量和活跃流量。职位在发布时，平台自动给予一定的初始流量。而活跃流量则根据招聘官主动沟通人才和回复人才消息的频次决定流量。招聘官越活跃，职位曝光权重越高，收到简历机会越多。

分析认为，拉勾招聘免费开放招聘权限的举措打破传统行业规则，招聘市场或将重新进入免费时代，为经济发展带来积极意义。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野