工作的offer发放流程包括哪些环节？

很多新手HR对发放offer这件事有很多疑问，offer是否与劳动合同有同样的效力呢？发放offer后能否撤回呢？我们一起来看一下这些值得注意的offer问题吧。

劳动合同和offer有什么不同？

劳动合同和offer是否具有相同的法律性质？

很多应聘者觉得用人单位发放offer就是发放劳动合同的要求。实际上，offer只是用人单位向求职者发出的一份要约，并非一份劳动合同，而是公司单方面向求职者发出的聘用意向。

但这并不意味着这个offer对用人单位没有任何法律效力。

“要约”是《合同法》规定的意思表示，希望与他人订立合同。一旦作出了承诺，就会受到约束，而违背承诺通常会面临经济赔偿。

当要约到达受要约人即劳动者的时候，要约人即用人单位就会受到相应的约束。

只要应聘者同意并符合应聘者入职条件，用人单位应按应聘者承诺的内容与应聘者签订劳动合同。

另外，如果应聘者得到了一份offer，就可以向该公司提出是否同意该职位的条件，以及是否愿意在该公司工作（如果有书面同意和录音，就会形成一份稳定的合同）。如果接受要约，则双方都要承担相应的责任。

Offer要包括什么内容？

一份 offer需要包括什么样的内容？作为一份具有要约作用的offer，它所提出的要求也应与即将签订的劳动合同的主要内容相匹配。

根据《合同法》，要约必须具备：要约是由特定的人作出的意思表示；要约必须具有订立合同的意向；要约必须向受要约人发出；要约内容必须确定和具体。

具体的 offer，必须包括以下内容：

(一)关键条款如录用条件、薪酬待遇等应明确无歧义，不得模棱两可；

(二)offer应有期限的限制，超过一定的时间，就代表对方放弃了要约；

(三)报到时必须提供与岗位职能相关的材料清单。包括体检合格证明（为了避免纠纷，最好先进行体检，确认无问题后再发出录用通知书，以免违反法律规定的“就业歧视”）；

(四)工资报酬等可以表述为根据现行薪酬制度的大致范围，包括哪些项目；

(五)劳动合同的期限应说明。

发放Offer前要进行的调查

准备好了工作之后，还要做最后的准备和检查，才能正式发放offer。

1、对于重要职位，人力资源部在发出招聘前，会对应聘者进行背景调查，这样可以减少很多不必要的麻烦；

2、有明确要求应聘者在规定的时间内书面答复是否接受，并规定如果不能在规定的时间内书面答复，则 offer无效；

3、明确列出企业不录用该员工的情形，如简历中有虚假成分、未按时报到、员工体检不合格等；

4、如果企业对体检要求较高，应注明只有经企业书面确认体检合格后方可生效；

5、增加一些企业文化宣传，提升用人单位的品牌形象；

6、可以用正式邮件的形式，把入职手续和其他事项都写得清清楚楚，方便新人参考。

Offer能否撤回？

在现实生活中，也有可能出现一些意想不到的情况，比如公司职位调整，领导的意见不同，或者换了一个更合适的应聘人选，或者被录用的人没有通过体检等等。

在这些情况下，offer可以在合法条件下撤回。

例如，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或同时到达受要约人。在受要约人发出承诺通知之前，应将撤销通知送达受要约人。

要约具有下列情形之一，不得撤销要约：

(一)要约人确定承诺期限或明示要约不可撤销的其他形式；

(二)受要约人有理由相信offer不可撤销，并且已准备好履行合同。

用人单位单方面毁约的后果

如果应聘者已经接受了offer，并同意他的条件，那么这份工作就具有法律效力。在这种情况下，如果用人单位违约，不仅违背了诚信，而且违反了法律规定。企业应对因毁约而造成的财产损失予以赔偿。当然，如果应聘者拒绝用人单位，那么这份offer是没有约束力的。

总之，不要把 Offer仅仅当成一张纸，offer是单位向求职者发出邀请，让他们建立一份工作关系。

作为 HR，你要做的就是用好你的 offer，招揽人才，同时也要注意防范风险，维护公司的利益。

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