机构改革下的人事关系冻结，有地区已在执行，这可急坏很多人

 

对于机构改革的消息，相信大家一定不陌生。最近一段时间，全网都在说这个！

机构设立、合并、重组，中央带头精简5%公务员编制等等，每一个都是热点话题，尤其是精简5%公务员编制这件事，更是被很多人认为开了一个好头。

在当前土地财政后继乏力的当下，已经养不起那么多公职人员了，大家都期望能够精简公务员。关键时刻，国家机关能够带头做出表率，赢得了广泛赞美和支持。

总之，我们期待一切会越来越好！

这也是机构改革的目的和初衷，其本意是对资源进行整合，推动更好的发展。

然而，现实却远比想象的要复杂。

改革越到基层，大家就越关心自身利益是否会受到影响，如何更好的发挥自身价值努力工作为民服务，反倒成次要的了。

所以，在机构改革进行中，我们就看到了很多怪象，尤其面对可能出现的干部人事工作冻结时，很多人就开始不淡定了。

人事冻结的，顾名思义，就是停止人员招聘和调动的意思。

如单位发生了什么大事情，在这个相对敏感时期内，一般就会先做人事冻结，停止人员招聘、调动和干部提拔等相关工作，等过了这个特殊时期再启动人事相关工作，人事冻结不影响正常的退休办理。

这是为了限制突击调动和提拔的情况，是反腐败的一项重要手段。国家机构改革，就是可以启动人事冻结的情况之一。

据了解，为了应对本次机构改革，有的地区已经开始进行人事冻结，等到改革全部落地，机构完成合并之后，再行启动，不过这也开始导致很多人开始着急起来。

就像上面说的那样，这涉及到了他们切身利益。在这里，恐龙给大家举几个例子：

比如，马上要退休的人员，尤其是有职务的退休人员，现在就很急。

根据体制内的传统，在退休前，职级通常可以进一步。这算是一种特殊的照顾，拿不到台上的潜规则。

为的就是让老干部能享受到更丰厚的退休待遇，反正都是国家在花钱。

大家也愿意做顺水人情，久而久之，就养成了这一习惯。

要是真冻结人事关系和干部提拔工作，那退休前晋级就泡汤了，退休待遇每个月少好多钱不说，说出去面子上也不好看，毕竟xx处、xx局之类的称呼要更有面子一些，所以对这次机构改革，很多老干部急啊，甚至并不支持，他们认为自己实在太倒霉了，正好赶上这个时间点退休。

年纪大的急，年轻的干部也急！尤其，那些以83年到85年之间的干部最急。

因为他们马上就要到四十岁了，这在体制内是一个门槛。

如果因为机构改革，冻结了人事关系，导致一两年不提拔干部，那他们提拔的年龄优势不在，不再是年轻干部，等到改革完一切恢复正常，他们可能也过了四十岁。

四十岁之前和年轻人竞争，他们有各方面优势，过了四十岁和一堆70后老干部竞争，他们工作优势全无。

所以，真的急啊！很多卡在年龄线上的干部，也认为自己很倒霉。

此外，很多借调或者调动中的人也急。

这个不用说大家也知道，毕竟关乎他们切身利益，如果没有机构改革，冻结人事关系，他们的调动能够顺利完成。

现在就这么拖着，也不知道拖到什么时候，如果单位变革，进行了重组或者合并，领导人员更换，那之前做的工作基本都相当于重做了，很可能需要从头开始。

换做是谁都很难受，真是急死了。

看到越来越多的人说这些事，恐龙也跟着急，因为人人都想着自己的事，而不是真的思考如何把工作干好，剩下的水到渠成，这么下去可咋整？

不过这些事情毕竟是涉及到了切身利益，我们多少也都能够理解，说其是乱象，其实并不准确，而是由于体制内体制机制僵化造成的，是需要改革的地方。

比如上面提到的退休老干部提一级的潜规则，就是非常不合理的现象。

拿国家职级晋升体系来做人情，甚至可以说这是一种公开的腐败行为，必须要加以抵制。这也暴露出由财政负责体制内退休人员养老这件事，是有多么的不可取。

很多的职称、职级就是这么混上的，养老金也是这么涨上来的。

没有做出那么多的贡献，仅仅是因为身份，就拿那么多养老金。

很多人都对此诟病，已经到了必须要改革的时候。事实上，相比于精简公职人员，机构改革更应该改革的是体制内这些上不得台面的潜规则和相对落后的体质机制。

机构改革！

公务员着急，老百姓们更急。

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