65岁富豪猝死，400亿家产争夺战打响，继母喊话长子：轮不到你！

近日，杉杉股份一场豪门继承风波，引发了社会各界的广泛关注。

浙商大佬郑永刚的逝世，让他留下的近400亿市值的新能源企业陷入了家族接班人的争夺战。

90后的大儿子郑驹当选董事长，然而后妈周婷现身称选举违规。在这场家族争斗中，谁将能守住这庞大的家业？

郑永刚，一位自强不息的企业家，他的早逝令人惋惜。生活如此优渥的人在65岁就离世，可见其劳累程度。可惜的是，他未能留下遗嘱。一代富豪离世，接班人的问题成为最大难题。

90后的郑驹，是郑永刚的大儿子，从小就接受了精心培养，在国外留学和杉杉股份工作多年，已经具备了一定的企业管理经验。

此次他被董事会投票决定继承父业，本是顺理成章的事。但在新董事长选举之际，现任妻子周婷携三个子女现身，指控选举程序不合法，这让家族争夺战愈发复杂。

这种豪门争夺战，很可能最终导致家族资产缩水，公司形象受损。

上交所可能会发问询函，公司法务团队需要应对接踵而至的问题。当然，也有可能事先已有遗嘱或公司章程规定，只是目前尚未披露。

中国民营企业进入代际交替阶段，企业创始人务必重视并安排好接班人。相信杉杉股份治理机构会处理好权力过渡问题，郑驹也会实现他在追悼会上所说的，接过父亲的旗帜，将杉杉建设成为受人尊敬的全球化高科技企业。

生活中总有一些风波，而这场豪门继承风波，无疑让人对家族企业传承产生了思考。在这个新时代，家族企业如何平衡家族和职业管理的关系，如何确保企业的长久发展，值得所有家族企业深入思考。

对于郑永刚家族的未来，我们无法预测。但在这场家族争斗中，我们希望最终能够以家族和谐，企业稳定为最终目标。郑驹和周婷这两位年轻一代，应该有足够的智慧和能力，守住这庞大的家业，延续郑永刚的事业辉煌。

我们期待杉杉股份能够尽快度过这个风波，回归正轨，为社会创造更多的价值。而其他家族企业，也应当以此为鉴，做好家族企业传承的规划，确保企业可持续发展。

在这个变革的时代，家族企业需要不断地进化和创新，才能站稳脚跟。我们希望看到更多的家族企业在新一代接班人的带领下，焕发新的活力，为中国经济的发展作出更大的贡献。

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