有没有在叮咚买菜的朋友，说一下情况可以吗？

本人水产员，现已辞职

前期入职时说的挺好的，因为是新站开仓，说没事都有工资拿。没事都有工资拿。没事都有工资拿。水产工资底薪2400+绩效2400+职级若干（新员工没有）+站内奖金（也就是所谓保底4800，有拉新HR说保底5000这样）

自己交钱办了健康证，当天入职。

开业前那段时间确实没事，站长会让所有人拉新，拉一个人入职（干满26天）奖励800元，拉新发单子，很小的宣传单。

不拉新的时候就让去小区数楼栋数层数，问保安住户大概多少，入住多少人。

（这里吐槽一下，站长就是简单打发我们出去拉新和数楼，按时回来点名就行了。既没有大海报也没有桌椅，数楼也不划定区域，所以想偷闲的随便数两栋就没事了，还有直接去网吧直接玩一天的，到点会去点个名。站长说叮咚是他第一份工作，他很幸运，我当时就怀疑他能力）

11月发传单是真不好招人，40岁以上的还不要。我们有的同事自己整了一个大的，类似这样

这是自费，问过站长，公司不报销。

就这样每天拉新，数楼，踩路线，去超市记菜价，组织去公园跑步等等。感觉不是为了让你做出什么成绩，纯粹就是消磨时间。

因为是新员工，开业前进行了三天军训。期间在军训地各种恶心。有个人不愿参加军训，直接辞职了。军训这三天是封闭式的，所以管吃管住。

（这里再吐槽一下，公司不包吃住，水都不包，到我离职的时候连饮水机都没有，站内个人大功率电气（烧水器）不让用的，因为有安全隐患；饮料瓶不能出现在操作间，一个站点45人以上，储物柜就18格）

以上是开业前

开业当天，要求所以人提前半小时上班，仓管白班有干到通宵的，因为新仓来货很多，当然，是有夜班的。还记得军训时教官说了一句

“我们这里，女人要当男人用！男人，，，”，

他顿了一下，续道“男人要当超人用！”

……

说一下水产，也是我离职的原因。

水产员有4人，两老员工，两新员工。

两位老员工各种懒，一个会插口袋指挥，另一个会猫，一猫就是一两个小时看不到人（后来我才知道他是去楼上睡觉了，因为楼上之前的商铺拆走，地上铺的f310过滤棉）。

工作中各种不按规定的小动作：底池过滤规定要铺两层珊瑚石，只铺了一层；下水道放水慢直接把地漏拆了；订单鱼不让提前杀，实际上是提前杀好，来单直接一瓶水放上去打秤的；鱼不能在地板上摔死，实际都是摔死的；摄像头开业前一天就调了位置，所以这些动作拍不到。

要求死虾及时捞出来，实际上我不捞就没人管，死虾制作冰鲜售卖期是4小时，实际上死后泡水里都不止4小时，到了晚上先内部销售一些，然后拉出去卖给小餐馆。

这些站长都不管的，包括两个老员工偷懒，我不知道他是眼瞎还是已经习以为常，难道这就是他们的内部文化，老新特权？反正我和另一位新来的水产员天天干的鸡飞狗跳，累的腰疼，他们两个老员工偶尔在爆单的时候来打印小票，或者指导我们工作，美其名曰“现在刚好把你们带出来，过年我要回家的”

开业干了三天我跟站长说想辞职，站长问为什么，我说不想干了。站长说可以，等15天。

第四天，两个老员工又猫不见了，另一个新员工出去抽了半个小时烟。

水产间4个人，奖励工资看总体绩效，干再多工资和其他水产员一样的。

又去找站长说不想干了，站长说什么意思，我说我一天都不想干了，工资不发我也不想干了。站长说行，工服上交，没有其他手续也算离职了。

至此，我入职已有一个月零一天。

总结，叮咚的入职宣传挺好的，里面肯定还是有很多有能力的人，很多努力的人。但是在其快速发展的过程中，不免会有各种偷奸耍滑，浑浑度日之辈。在社区团购大战打响之际，是否能利用好年初疫情和一线城市的先机，尚且存疑