优酷土豆被收购？看阿里旗下公司换boss以后的工作状况

 

女孩子们出门一定要保护好自己！！喷雾报警器都备着，昨天和颐酒店女生被劫持事件曝光以后小编已经决定坚决不一个人住酒店，坚决不住如家酒店！

大半夜小编还在着急忙慌地通知身边的亲戚朋友注意安全，顶着眼圈超级浓重的脸来上班，又看到优酷土豆成为阿里子公司的消息。阿里这是跨界跨成千足虫了啊，昨天刚喊着要进军房地产，今天就把优酷给收购了，看来还是我阁网友说得对，世界上最善变的不是女人的心，是阿里……

爱奇艺认了百度这个干爹，优酷土豆干脆私有化成了阿里的亲儿砸，想当年小编只知道有个淘宝，现在阿里的儿子越生越多越生越多……蒙圈了，这到底谁家孩子！

都是阿里家的孩子你们就别掐架了哈，或许哪天马云收购了你们公司你也成了阿里员工了呢哈哈哈……现实并不总是如意的，因为要面临——裁员。。。

悲伤的事情先不想，一起来看看那些年被阿里巴巴收购或者控股的公司评价如何吧。

优酷土豆

被阿里收购有几个月了，这几个月的工作基本上就是在开会或是配合开会，我觉得在任何做HR的人中，能经历过这种大收购案的企业，而且整个过程亲身经历后，都会成长超快。优酷和土豆合并后，整个公司经过几年的融合，大概整体3500左右吧，当然，合并时也是高管离职，部分非核心业务员工裁掉，那时候我还没入职，具体情况不太知道，但听同事说，土豆是经历过大裁员的。

这次整个优土被阿里收购，这几个月，HR部门真是忙，先是整理各部门的职能及人员情况，再配合阿里的人进场，和每个部门的负责人谈话，解析部门存在的价值及发展规划。我觉得阿里巴巴最成功的就是文化的传承，很令人激动，换几句话说，我被洗脑成功了。最后几天才到重点，就是裁员，说法当然不是裁员，而是整合整风，换血，实际领导心里早就把人数定好了，但也拿出当时叫我们做的各种表格及部门职能等依据，最后决定裁员1000人左右。

有点儿可怕……优土豆的朋友们你们还好么？

雅虎

优点是背靠阿里资源，工作还算轻松，加班的日子相对其他互联网公司来说比较少。再者，培训很好，公司的平台还可以，企业文化很适合年轻人。

梅姐上任后，作风大改，至少员工福利，比起其他家公司是有过之而无不及。吃过 Yahoo 的餐后肯定要给跪了。像什么生鱼片、现榨果汁与 smoothie、皮蛋瘦肉粥，还可以加油条、卤牛筋、卤猪蹄都很常见。据说之前还有出现北京烤鸭的。

雅虎最终还是退出中国了，这个问题很复杂，一句两句也说不清楚。至于退出中国，有阿里巴巴方面的原因，有雅虎本身发展不怎么好的原因。只要国内认为不好的东西，大脚都懂，facebook和google不就是最典型的例子嘛。几年前就有退出的传言，现在算是彻底的退出了。不过裁员政策真的挺好，补偿方案将为“N+4”。作为内部员工，曾经因为雅虎而感到自豪，现在被裁员的感受还是挺伤心的。虽然裁员引起了其他公司的抢人，但是以前的归属感也找不回来了

阿里是不是已经忘记了这个亲儿砸？

虾米网

13年来到虾米，到如今快三年。见证了虾米的从小众内火爆到受到大众欢迎，到今年上半年被阿里收购，后来和天天音乐合并后，慢慢归于尘埃。在虾米工作很有意思，这里都是一群对音乐有态度、懂时尚、会玩的年轻人，工作并没有太多条条框框，认真做事认真做产品。到了该放松该嗨的时候，谁都没有严肃过，气氛简直不要太好。

只是到了上半年，因为之前的盈利并未见好转，终于被阿里收购，其实也在情理之中，创始人中基本都是从阿里出来，如今也算是回到母亲怀抱。和天天音乐合并后，公司的人做事没有原先那么大动力了，因为谁也不知道是不是需要内部整合，然后裁员，谁也不知道还能做多久，就慢慢地开始散发出一些悲观忧郁的氛围了，大家都是内心敏感的人，彼此也不说明，只是都在等一个答案。在这个氛围中，有些再难以忍受的小伙伴也慢慢离开了。到了下半年开始，公司对外宣布阿里音乐独立成公司，并邀请高晓松和宋柯担任负责人，这是一个好消息，也是一个坏消息。大家都毫不怀疑这两位大师的音乐水平，对虾米后来的路也是很看好，但是对于个人职业生涯，恐怕要发生改变了。新官上任三把火，这把火怎么烧？

原来阿里的梦想不仅仅是挤掉银行立足房产，还有个音乐啊……

穷游网

在穷游待了有3年的时间，给我最大的感觉就是整个氛围比较好。同事之间的相互配合和信任度比较高，比较注重团队的凝聚力，经常会组织团建，而且团建的自由度比较大，只要满足3个人就可以发起团建，公司会给每个人都有团建费，这就是穷游特有的biu文化，biu~biu~biu，哈哈。团队比较年轻，在推动项目上大家都比较积极主动，这一点团队尤为看重。同时，团队里也有在互联网行业沉寂多年的行业大拿。

这里有一群有意思的人，他们精通N国语言，擅长各种乐器，了解各种偏门的冷知识，你经常能就着一首钢琴曲吃个午饭或写段代码，也总是能听到从办公室各个角落传来的笑声。这里也有各种体育俱乐部，如果你喜欢运动，在这能找到很多志同的小伙伴，什么乒乓球、羽毛球、台球、足球FC、穷冰团，穷雪团，各种俱乐部。。。。

有很多人都说再这样一个都是旅行产品的集中爆发的时代，我们的这个产品其实很难生存下去，但是我们走到了现在，而且走的低调又高调，我们自己做出了我们的产品风格，让很多人都想不到的是，我们也够钱去发展其他的产品呢线路。

谁能告诉我biu biu文化长什么样。。。

天天动听

自从公司盈利后，老板就变了，老员工给了股份的，想办法把老员工搞走，不管曾经为公司做了何等的贡献，老板是个过河拆桥的人，现在播放器越来越垃圾就是在应付，他们现在已经不是做播放器了，而是赚钱，还搞了个聊天室，引诱未成年人天天瞎搞，这样的黑心老板，做这么道德败坏的事，什么公司你懂的

人性化管理方式，不会懂不懂就各种条条框框的。同事之前很好相处，直接是昵称或者直呼其名，包括总裁。据我所知员工都很年轻，交流起来很愉快。同事关系融洽。制度、福利很人性化。还算是一个很中间的公司。

看来阿里的音乐梦真的不小~

恒生电子

每个部门差别很大，别的部门具体的不太清楚，但是待遇比我在的部门好。经常加班、出差，平时晚上加班没有加班费，也不给调休，只有周末加班才能调休。考勤比较严，上下班要刷卡。食堂饭菜难吃又贵，早饭在8点半的时候就没有了。接触的有些行政服务人员态度挺差的。领导是要看人品的。员工关怀做得很不好，觉得不受关注，甚至心情比较低落。有班车，但是单程收费3块5，还不如挤公交。福利就年底有联华超市卡发，大概500或600，生日的时候有电子贺卡和120块蛋糕券。

某些方面还是比较落后，公司整体氛围更偏重于业务。福利待遇真心一般，员工离职率很高，公司社招很难招到优秀的人，很多社招的人进来，发现公司落后，还要学做一堆乱七八糟的业务知识，就走了。在这里工作也不容易啊。待遇的话只能算是中等吧，没有更好的选择的话还是可以的，毕竟算个大公司。银行、证券、基财是三个核心部门。

饭菜难吃不能忍！来自一个吃货的愤怒！

高德公司

自从高德走向免费之路，彻底转向移动互联网，我觉得高德现在正以一个创业者身份走向二次创业，我作为新加入员工，看到了公司上下为转型所做的决心和努力，即使跟竞争对手还有一定差距，但是通过高德人的努力，高德一定会成为一家跟了不起的公司。

不重视底层员工，留不住有经验，有技术的人才，很少有内部晋升机会，毕竟一个公司的价值不只在技术与管理，没有底层员工的付出，就像沙塔一样脆弱。开发加班狠，遇到产品上线，加班到12点是常事，但效率低下，多数时候是在等包测试。

高德属于那种比较年轻的公司，工作节奏快且紧凑，比较适合年轻人在这里打拼，目前据说要上市，估计会有很多年轻的富豪出现。

阿里投资下的国际化吧大公司原来长这样啊，涨姿势了。

UC

福利待遇还是蛮吸引人的，在UC三餐你都不用花钱，像我这种吃货，本身就已经非常有吸引力了，普通的五险一金、年终奖这些就不用说啦。总之大公司福利刚刚的。日常工作的氛围比较好，没什么办公室政治，相对来说还算是扁平化管理吧。每个月都会有1天的带薪病假，每年也都有旅游基金，虽然不多，但有总比没有强吧。

但是某些项目加班情况很严重，压力很大，逾期未完成后果也比较严重。老员工加薪幅度平均不高，工资水平在同类公司中属中等稍偏低，估计薪资都用来做福利了，说到底有可能还是羊毛出在了羊身上。

对与做事情还是很有想法和一套的。UC一开始就是单纯靠产品功能吸引用户口碑和用户传播，早期UC省流量的形象在用户心中深扎，并不是靠的宣传，而是靠的实际细节功能。UC的基因是用精准的产品细节和体验，和关键点，来打动用户。这基本都是上面的思路，其实上面有一部分人还是很有想法的，可惜路是越走越窄。

我只记得好像出过一个浏览器？