如何写个人简历中的核心优势？

 

个人核心优势往往在几秒钟就可以抓住HR的眼球，核心优势写得好，就可以为自己赢得一次面试的机会！

首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。

如何撰写？

第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因：

1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？

2、 所属部门以及下属团大致情况？

3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断；

第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定）

1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）；

2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者）

3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等；

4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）；

5、能力方面或者某特殊项目经验：

a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面；

b) 内部晋升路线；

c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验；

d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位；

e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等；

6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）；

7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。

（最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力）

第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。

文字表达需要注意：

1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势；

2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴；

3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的），

以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。

最后我再概述一下简历核心要素：

上级下属公司清，工作内容与业绩。

项目经验很重要，离职原因要写明。

家庭状况与地址，防止因距而不去。

薪资福利要问清，offer谈判有底气。

核心优势看JD， 面试入职要写清。

户籍照片与年龄，字体格式要统一。

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