公司股权怎么分配才合理？

 

很多创业者在注册公司的时候，都会谈到股权分配问题，这是设立公司时需要提前考虑的重点问题，也是关系到公司后期经营与管理的大事，也是后期进行融资等事项时需要着重考察的关键环节，股权分配需要合理设计、慎重安排，今天给大家分享一下股权分配的相关问题，希望对大家有所帮助。

谈到股权设计、分配，首先我们要谈下股东会。股东会，是指依照《公司法》和公司章程的规定设立的，由全体股东共同组成的，对公司经营管理和各种涉及公司及股东利益的事项拥有最高决策权的机关，是股东在公司内部行使股东权°的法定组织。

公司的重大问题，都是以股东会会议%的形式直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章，如果公司股东在重大利益上出现严重分歧，股东利益无法一致、诚信合作出现困难的情况下那么公司股东就会按照出资比例的原则行使表决权。所以，公司股权设计与分配就显得尤其重要股需要关注以下几个关键节点。

1、股权占比67%，是绝对控制权，公司的重大问题，比如股东会会议作出修改公司章程、增加或减少注册资本%的决议，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式的决议，必须经三分之二以上表决权的股东通过。

2、股权占比51%，是相对控制权%。公司内部简单事项的决策，聘请独立董事、聘请或解聘经理选举董事、董事长等事项，需要51%表决权的股东通过。

3、股权占比34%，是重大事项一票否决权。对关于公司生死存亡的大事具有一票否决权，但对于其他仅需半数以上表决权通过的事宜无法否决。

4、股权占比30%，是要约收购线。通过证券交易所的证券交易，收购人持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，需要继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或者部分要约。

5、股权占比20%，是同业竞争警示线。界定同业竞争权利，上市公司可以合并公司的报表，该公司就无法上市。

6、股权占比10%，是临时会议权%。达到10%表决权的股东，可以对公司提出质疑、调查、清算起诉，有申请解散公司权，申请调查公司报表，因此建议公司股权激励要控制在10%以内。

以上就是我们通常所说的“股权生命九段线”，在进行股权设计和股权分配时应着重考虑以上九个节点。当然，如果考虑到公司未来的发展，如果后期会进行融资或股权激励等重大措施时，就要在前期的股权设计里提前考虑好后期的股权稀释问题。

公司初期股权分配，无非三个标准的综合：

1、出资比例；

2、能力和经验；

3、其他资源投入。 如果有以下三个情况，建议综合考虑。可以将资金投入，作为一个盘子（例如，70%折算），其他情况具体协商。

股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

1、两个人的股权

避免：50%：50%（老大不明确，没有真正决策人）

65%：35%（两个股东博弈型）

98%：2%（创始人吃独食，小股东没有参与感）

合理：70%：30%

80%：20%（老大清，快速决策）

2、三个人的股权

避免：33%:33%:33%（均分）

40%:40%:20%（小股东要挟）

49%:47%:4%（小股东绑架大股东）

合理：70%:20%:10%

60%:30%:10%（沟通效率高，老大快速决策）

3、四个人的股权

避免：25%:25%:25%:25%（均分）

95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)

合理：70%:20%:5%:5%

67%（创始人):18%（合伙人）:15%（员工股）

51%（创始人):34%（合伙人）:15%（员工股）

34%:51%（合伙人30%：16%：5%）:15%（员工股）

   往期回顾  

电子营业执照如何下载？详细流程来啦最详细个税退税流程来了！手机直接操作！河北省企业开办‘一窗通’网上服务平台注册设立流程注册北京公司网上操作流程来了，超实用的流程，赶紧点赞收藏起来吧！河北省政务服务冀时办个体工商户全程电子化