中国工商银行总行到底有多牛？
我之前在国有大行总行工作过两年，对于银行总行有一定的了解，总行的平台非常好，其中的工作人员不仅个人的工资福利非常有保障，而且社会地位也非常高，视野和工作能力能够得到很好的锻炼。下面我就给诸位仔细介绍一下。
一、收入情况
一般来说，总行目前招聘的学历门槛就是硕士研究生，硕士研究生进入总行定级是副科级，工作3到4年之后会到正科级。再工作4到5年之后可以竞聘副处级，然后再竞聘正处级。然后就是到了局级，这个就会特别难了，一般人都达不到这个级别。
工资情况基本上各家总行都差不多，建行会稍微高一点，工行、中行、农行基本上差不多，毕竟央企的工资总额是由政府部门统一设置的工资总额，差别不会太大的。想了解更多金融职业资讯，与同行想要深入交流的，可以加一下这个金融求职讲座。
银行总行的福利有不少，食堂、假期、图书券等非货币性福利会有一些，食堂真的挺重要的，不仅省了吃饭钱，而且吃的比较卫生。我给大家说的收入就不算这些非货币型的了，是包括了住房公积金等在内的可以取出现金的工资了。副科级：20-25万，正科级25-32万，副处级35万到45万，处级40-50万。我说的工资都是税后的到手工资了，实际打到银行卡里面和公积金账户里面的钱，这个工资是多还是少就见仁见智了，不过我觉得性价比倒是挺高的。
二、晋升情况
总行的晋升路径和公务员非常像，副科级——正科级——副处级——处级——局级。副科级是应届生的入职职级，3到4年之后可以都可以到正科级。但是想要晋升到副处级的话就需要大家竞聘上岗了，有的人可能在正科级的职级上待了十几年，到处级的话就是体制内的一道坎了。
不过总行目前的状况是“能上不能下”，只要个人不违法违纪的话，职级和收入就会永远保持不变，哪怕是在评上副处级的第二天就开始佛系摸鱼，那么就是到退休那天还会是副处级干部，这一点是相较于市场化机构的一点优势。
至于说晋升路径快还是慢的话，也是因个人而异，能越早做到副处级，越能感受到体制内工作的舒适之处，至于怎么能快速做到副处级，我就再有合适的回答再给大家分享吧。不过从大数法则来看，晋升副处级是挺难的，工作8到10年是个底线了。
三、能力提升
有人提出总行这些岗位是“去能力化”的岗位，这一点我不是很赞同，只能说银行总行里面工作需要的能力和市场化机构需要的能力不同而已，到处级之后的差别会挺大，但是越到高层了之后差异会逐渐缩小。
银行总行的机构属性大部分属于管理总部，不承担实际的业务，而主要是对与业务的管理、规划和考核。所以在总行工作最重要的能力是写好各种工作的汇报材料、处理好各种公文函件、汇报好自己的工作，这些能力并不是一般人都能具备的，需要多加练习才能够掌握，而且会随着工作年龄的增长这些能力肯定会有提升，因为这些能力的提升很难去量化，所以说让人觉得是去能力化的工作，但其实并不是。
市场化机构或者说以赚取利润为主要目标的单位，主要钻研的是业务能力提升以及客户营销能力提升，这是另外一种能力了，不能一概而论。
四、职业的困惑
总行的招聘一般会以应届生为主，初入总行的年轻人会觉得工作非常琐碎，每天在各种公文、会议和党建中忙得不可开交，所以说大家很会觉得很累，而且和做市场化业务同龄人比起来的话会有落差。同学在朋友圈发了一个庆祝客户IPO成功，而自己却把一个汇报材料改了几十遍，领导还叮嘱自己要注意细节。这只能说是每份工作的侧重点不同罢了，培养的工作能力不一样罢了，所有的工作都是有意义的，总行的工资里面就包括了写材料、做党建的辛苦钱。
总行的晋升路径相对慢一些，天花板也比较容易摸得到，但是总行的晋升比较扎实，只能上不能下，进步一次就是一辈子，这么看其实也还好吧。总行最大的不确定性就源自于晋升时间的不确定性，熬的人越来越多，能熬出来的却越来越少。
五、给年轻人的建议
工行总行是一个很好的就业平台，对于个人的眼界培养能力提升都有很大帮助，工资性价比很高但是收入低一些。如果想在大城市成家立业，单靠总行的工资是远远不够的，如果对赚钱没有太强的欲望，总行是性价比非常高的平台。经历过社会的毒打之后，才知道赚钱并不是一件容易的事情，看着那些所谓的高薪水的工作，殊不知高薪水的工作需要更多的工作时间、更多的压力、更多的挨骂、更多的人脉。
既然肯定了总行的稳定，就不要再抱怨总行晋升慢，工资低了，事情都有一个平衡取舍，哪有那种既稳定又晋升快还工资高的岗位呢？只要肯踏实工作，都会有个人成长，如果工作了一段时间发现工作计划和自己的期望不想符合，那就换一份工作也无妨。总是在总行内部思考的话难免会有些视野限制，加入这个金融社群和同行交流可以自己有个明确的对比。
没有哪份工作是完美的，总行就是很不错的工作了，如果有简单的求职问题可以知乎上直接提问，如果需要改简历、面试辅导、职业规划之类的，请私信联系。
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