公司要给我调岗，我不同意，硬刚的话有什么后果吗？
可以不同意，调岗需要协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，变更劳动合同须双方协商一致；若因不能胜任工作调整工作岗位仍不胜任的，须提前三十日通知或额外支付一个月工资，方可解除劳动关系。该公司未按上述规定执行，直接通知解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
通过以上可以看出公司给你调岗调薪属于违法解除，需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同赔偿金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
所以公司需要赔偿你两个月的工资。
员工有这些情形，企业可以调岗
第一种情形是企业与员工协商一致。
依据劳动合同法第35条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”其中，就包括变更劳动合同约定的工作内容。第二种情形是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
第三种情形是员工不能胜任工作。如果不是员工故意所为，那么其不能完成劳动合同约定的工作任务，说明员工缺乏从事该项工作的能力。此情形下，企业可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这也是企业负有的帮助员工适应岗位的义务。
第四种情形是由于企业生产经营需要。这是企业依据劳动合同或规章制度单方面调整员工工作岗位。当然，此种情形下的调整工作岗位，企业应当具有合理性，并能够证明确实属于生产经营的需要。
依据工伤保险条例第34条，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。此情形下，员工可以不从事劳动合同原约定的工作岗位，也可以算是一种需要调整工作岗位的情形。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。
当然这里关于调岗的类型也要注意：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
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