我国的疫情刚刚结束不久，但和疫情有关的故事却从未停止过。

这三年人们经历了居家办公、停薪、停职，还有很多人甚至还经历过了公司倒闭、被开除等情况。

这种情况下，人们都想保住自己的工作，女性员工在此时生孩子都会战战兢兢，生怕被开除。

山东青岛就传出了这样一个新闻，一位女子疫情期间广投简历，好不容易获得了一份工作。

然而在度过试用期正式转正之后没几天，这位女员工却向公司的领导告知自己怀孕了。

这位女员工已经签署了正式合同，公司自然不能将其开除，但老板却连夜注销了公司。

这位女子一觉醒来公司已经倒闭，自己失去了工作，但曾经的老板却又开了一家公司，曾经的同事也都在这家公司任职，只有自己失去了工作。

气不过的她连称老板“玩不起”，甚至找来了媒体曝光此事。

最后这件事的结局到底是怎样的呢？

入职公司刚转正就怀孕

2020年，张女士所在的公司因为经营不善，加上疫情的冲击决定裁员来减少公司的支出，不幸的是她的名字就在裁员的名单当中。

这对于此时的张女士来说是不小的冲击，虽说公司裁员给了她一笔不小的费用，但疫情期间想要找到新工作却并不容易。

被裁员的张女士刚刚结婚不久，小夫妻需要承担每个月高昂的房贷，如果此时失去工作的话，家中的所有支出都将落在丈夫的身上。

为了能够减少丈夫的负担，张女士开始在互联网上广投简历，终于一家名为青岛乐游互动网络科技的公司给了她面试的机会。

面对好不容易得到的面试机会，张女士自然是十分珍惜。

她先是悉心的制作了一份属于自己的简历，将自己曾经的工作经历和做过的项目一一罗列了出来，后又对着镜子进行了多次面试训练。

做好充足准备后，张女士信心满满的参加了面试。

凭借着此前的工作经验，张女士顺利地进入了这家公司工作。

为了让新员工与公司更好的磨合，青岛乐游会先给员工3个月的试用期，试用期通过之后将会与员工签署长达三年的正式合同。

了解到这点的张女士在工作中非常努力，这些努力也成功让她签署了正式合同。

然而就在签署正式合同之前的几天，张女士发现自己经常嗜睡，还会出现呕吐恶心的症状，本以为自己是生病了，但在发现自己的月经一直没来之后她意识到自己怀孕了。

验孕棒和医院的B超也证实了这一点，她就要做妈妈了。

初为人母的她心中感到万分欢喜，然而这种欢喜还没过多久就随着现实问题烟消云散，“到底该怎么和公司说自己怀孕了？”

考虑到自己还在试用期，张女士决定将自己怀孕这件事向公司隐瞒，然而在3个月之后自己的肚子越来越大，怀孕的事情就再也隐瞒不住了。

迫于无奈张女士将自己怀孕的事情告诉了自己的领导，此时已经成功转为正式员工的她心中还存在一定的侥幸，认为自己已经签署正式合同，公司不会将自己开除。

然而令张女士意想不到的是，老板表面对她表示恭喜，但背后却悄悄的注销了公司准备跑路。

老板连夜注销公司跑路

按照公司的规定，这家公司不能辞退怀孕的员工，不仅应有的薪资待遇要原封不动的发放，还要给孕妇提供三个多月的产假。

理所应当的张女士在怀孕之后休起了带薪产假，然而这个产假休息了刚一个多月，就接到了公司的电话，希望她能够尽快来公司一趟。

接到这则电话之后张女士一头雾水，猜测公司是否是因为自己怀孕而想将自己开除。

脑海中演变了多种与单位领导的回复之后，张女士来到了公司，但没想到到了公司之后领导开口的第一句话就是“公司因为经营不善倒闭了，今天是来商议给你的赔偿的。”

听到这句话张女士如同晴天霹雳，自己此时正在怀孕当中，如若失去了这份工作的话，也就失去了经济来源。

同时也正是因为自己处于怀孕当中，想要重新找到工作也并不容易，因此就该如何赔偿的方面，双方争执了很长一段时间。

原以为事情的结局是张女士领取到公司的补贴安心回家养胎，但没想到一次与同事的聊天却让她意识到了事情的不对劲。

与同事聊天的过程中张女士发现，这位同事“光速”入职了一家公司，而这家公司的老板正是那个声称公司倒闭的老板。

询问其他同事之后张女士发现，除了自己之外其他的员工都已经在这家公司工作了。

此事一出张女士瞬间火冒三丈，随即便赶到公司与老板对峙称“无论公司是否把我开除，应有的工资、待遇一点也不能少，我会一直跟你们在一起。”

不仅如此，张女士还要求领导必须要给自己在新公司安排一份工作，不然就去有关部门仲裁。

面对张女士来势汹汹的质问和要求，公司也并没有妥协，先是将张女士应得的补偿金发放到了她的账户当中，后又给她多缴纳了一个月的社保。

对于张女士所说的必须要给她在新公司安排一份工作，公司给出了回复称“现在的新公司并没有与张女士匹配的工作岗位，因此无法为其提供新职位。”

很明显这样的说辞只是借口而已，实际上就是因为她此前的行为而拒绝了她。

见无论如何也没办法达到自己的目的，张女士便决定到仲裁机构申请仲裁，但没想到想要仲裁都非常困难。

仲裁无门选择媒体曝光

想要申请劳动仲裁必须要有在该公司工作的劳动证明，还需要有明确的公司主体。

然而张女士在到达仲裁机构之后却发现，自己虽然与公司签订了劳动合同，但公司主体早已经被注销，一家被注销的公司是无法对其申请仲裁的。

随即张女士便想向仲裁机构仲裁曾经老板所开办的新公司，但相关的工作人员却表示，由于张女士并没有与新公司签订劳动合同，也无法提供在该公司工作过的劳动证明，因此无法向这家新公司提起仲裁。

见自己投告无门，于是便希望通过媒体来帮助自己讨要说法。

不过媒体的介入也没有改变当前的现状。

记者先是以调解的目的向公司拨打了电话咨询事情的原由，通过采访人们也了解到了更多的情况。

原来这家公司真的是因为经营不善而倒闭，受到疫情的影响，这家公司早已经出现亏损，而张女士只是碰巧赶到了公司倒闭的时候。

新公司则利用的是原公司倒闭后所剩余的费用开办的，并非是因为张女士怀孕而故意为之。

公司的负责人还表示，公司倒闭之前就一直在与员工商议赔偿的事宜，但张女士却一直拒不配合，不仅不愿意签离职单，还一直带着家人等着公司给发工资。

公司因为张女士是孕妇不能开除，因此即便是在进行破产清算的过程中，也一直按照相关规定为其发放社会最低工资并且缴纳社保，破产后将她应有的补贴也打入了账户当中。

事情至此也已经明了，公司并没有任何违规的行为，张女士也很难再在新公司获得新的岗位。

对于此事记者也向律师进行了咨询，想要了解根据我国的法律张女士是否能够获得应有的赔付。

律师表示张女士想要获得相应的赔付，必须要有证据证明原公司与新公司存在关联关系，但目前来看原公司已经注销，想要证明与新公司有关联非常困难。

不过事情至此，张女士仍然没有放弃自己的维权之路，最终决定将原公司告上法庭。

然而即便是在法庭上，缺少证据的张女士也很难胜诉。

事情至此就已告一段落，看到媒体的报道网络上也产生了许多的观点，不过大部分人的态度都是指责张女士的做法。

其中有不少的人都提到了女性找工作困难，正是因为有张女士这样的人。

还有一些人表示自己在怀孕期间就被公司逼走，就连补贴都没有。

这就引发了对此次事件的讨论，这家公司的做法是否过分？女性职工怀孕难道是一件错误吗？

女性职员怀孕是错误？

实际上女性职工怀孕并非是一件错误的事情，公司的职工也是人，是人就要结婚、生子，毕竟工作不是生活的全部。

而此次事件涉及到的并非是女性职工怀孕的问题，而是员工本身是否居心不良。

如果女性职工在入职之前就知道自己已经怀孕，就等着在与公司签订正式合同之后拿着公司的福利待遇休产假，待产假休完之后便申请离职的话就有些过分。

但如果是在入职之后发现怀孕的话，就没有必要苛待这位员工。

不过社会上确实存在女性员工在怀孕之后被逼走，甚至被辞退的情况，这种情况确实是公司的过错。

公司经营的过程中确实需要考虑成本，但同时也要考虑员工的生活。如果辞退怀孕员工成风的话，这家公司的未婚女员工岂不是要人人自危。

如果在怀孕期间遇到这种事情的话也不需要感到委屈，只要我们能够保留相关的证据就能够到有关部门仲裁，获得我们应有的补贴。

张女士所在的公司也并没有任何违规行为，当时正处于疫情期间，公司经营不善也是常有的事。

公司后续还按照规定给予了张女士应有的补贴，也尽到了应有的责任，新公司无法给张女士安排新岗位也是无可厚非，毕竟公司员工都养不起，更不可能“养”胎了。

结语

张女士感觉自己非常委屈，自己临盆在即却失去了赖以生存的工作和本应属于自己的孕期补贴。

但是公司经营不佳，倒闭注销也无可厚非，并且已经给了张女士相应的经济补偿和福利，算是仁至义尽了。

实际上这种情况在社会上并不少见，我们要知道事情发生的时间正值疫情期间，公司的经营非常困难，员工的生活也并不容易。

只要双方能够各退一步，事情或许也能够获得更完美的解决方案。也希望社会能够体谅一下怀孕的女性，给予她们包容和照顾。

如果你是这位孕妈的话，你会选择怎么做呢？