招商信诺保险发布《健康指数白皮书》，呼吁职场人重视健康问题

网络热词的流行往往反映出一定的社会现象。当“社畜”一词在各个社交媒体频繁出现时，它也反映出职场人普遍存在的工作压力。诸如熬夜加班、各种应酬等，均在无形中透支了职场人的健康。因此，很多人在求职时尤其关注企业的医疗保障制度是否完善。另一方面企业也非常重视员工的医疗保障需求，比如通过招商信诺保险提供的健康安全解决方案，完善自身的福利待遇制度，呵护员工生命健康，从而实现企业长远发展。

招商信诺保险发布《健康指数白皮书》，解读职场人健康问题

在招商信诺人寿看来，城市中的职场人已经对超长工作和高压工作习以为常。牺牲健康为代价，以换取物质上的满足，不可避免的后果即对身体的严重透支——急性猝死和慢性疾病已经成为一种长期性的对职场过劳群体的健康威胁。

近几年，健康在全球范围内都是最受关注的话题之一。尤其在疫情的影响下，无论是个人，还是各行各业的企业及其管理者，应如何去适应乃至积极拥抱全新的社会及商业环境？个人是否需要重新审视自己的工作和生活方式并做出调整？面对挑战和机遇，组织管理者又将如何帮助雇员提升身心健康状态，从而更好地留住人才？

基于这些问题，招商信诺人寿联合《第一财经》在近日推出《2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》。在2022年的这份报告里，“信诺全球健康指数调研”新增了调研国家瑞士。自此，本次调研已覆盖全球数十个国家和地区，追踪监测和研究人们的身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五项维度的变化。本份报告希望给职场人士、企业组织和管理者提供数据洞察以及方法论借鉴，寄希望读者可以由此获得如何应对不确定性挑战的启发。

如何提高员工总体健康指数，招商信诺保险给出一份专业答案

从招商信诺人寿的调研结果中一个明显指标是，从2018年的63.7%到2022年的66.6%，中国总体健康指数已连续四年持续稳健上升。分维度来看，中国在工作、家庭、社交、身体、财务健康指数上均有上涨，其中工作健康指数提升最为显著，从2021年的71.4%提升到2022年的73.7%。中国职场人群在“工作稳定”这一指标上满意度最高，在“薪资/工作福利”上的满意度提升最为明显，对“学习和成长机会”的满意度亦有显著提升。另外，虽然同比涨幅仅次于工作健康指数，但目前财务健康指数仍旧最为低迷，这也显示出全球疫情反复对经济造成的持续影响。

而无论是总体健康指数，还是在五大具体维度上的表现，雇员人群的健康指数均高于非雇员人群（工作健康指数专门聚焦雇员人群），职场群体对身体健康更加重视。而这一结论，同时适用于男女雇员：女性雇员的总体健康指数为68.7%，男性雇员总体健康指数为67.3%，均比男女性别的总体健康指数高出1.4个百分点。对于个体来说，一份工作能给个人和家庭在身心两方面带来安全感——在充满不确定性的VUCA时代，其重要性更加凸显。

“千禧一代”和“夹心一代”，即25岁-49岁、有一定工作经验的人群，如今普遍已成长为职场中坚力量，他们正值壮年，家庭、财务状况、社交圈也基本处于较为稳定的状态，并且由于距离退休还有很长一段时间，他们仍有充足的学习及晋升空间。本次调查结果也显示，“千禧一代”和“夹心一代”，无论是总体健康指数，还是具体的五大健康维度均表现最好。

因为已经有了一定人生阅历，或多或少吸取及总结了一些经验教训，“千禧一代”和“夹心一代”更有意识和相应的能力去顾及家人（包括父母、配偶、子女）的身心健康，有更充裕的时间社交，并且他们通常已经成长为团队主力，不太会像职场新人或临退休人员那样感到被边缘化，“觉得自己是大集体或社区中的成员”的比例更高。这些因素均有益于这两个群体的身心健康。

而无论是总人群还是雇员人群，有小孩群体总体健康指数均高于无小孩群体——这也是近几年的调研中持续出现的一个有趣现象。一方面，有小孩群体年纪更长，有更多的经济支持；另一方面，中国政府频频出台鼓励生育的政策，也一定程度上帮助缓解了有小孩群体的财务压力。对很多人来说，孩子虽然是一种耗费时间精力的负担，但同时也是一种“甜蜜的烦恼”。

当然，职场人固然需要重视健康问题，可对企业来说，在疫情常态化的当下，如果要想实现企业管理模式阶段性突破，多维度提升员工总体健康指数，促进企业可持续发展，完善自身的健康福利制度已经成为必要条件。对此，招商信诺人寿通过提供完善的企业健康福利服务，可以高效管控企业医疗成本、提升员工福利体验、呵护员工生命健康。应该说，针对性选择招商信诺保险的对应服务，对企业和员工来说无疑是健康发展、实现“双赢”的有效途径。

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